人力资源
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HCM+激活人力资本正能量

www.2325.com公布工夫:2016-3-28www.2325.com

由用友公司主理的HCM+激活人力资本正能量专题研讨会于2016325日下战书在武汉·新世界旅店召开,我部委派人力资源部科员杨思悠参会,此次研讨会分为两个议题。

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其一是由用友公司助理总裁HR与协同事业部总经理苏华分享的“HCM+激活人力资本正能量”。提出了将来的人力资源管理将由岗亭管理转向人本管理,并借用阿里巴巴集团创始人马云的管理理念“员工第一,客户第二,股东第三”,论述了企业只要最大限度地发掘员工的潜力,充实变更员工的积极性,才气更好地满意主顾需求,从而保障股东的长处。夸大人力资源管理在将来不再是传统的以岗亭为焦点,追求适宜的员工;而是觉得员工供给更好的服务为起点,变更员工自我实现的需求,使员工从本身开展需求的角度自动完成事情,为企业缔造更大的代价,这是表现一种共赢的运营理念。

其二是由用友网络HCM征询专家刘洋分享的“互联网+新技术鞭策HCM最好理论”。报告了现阶段“互联网+”今朝在人力资源管理上的使用标的目的次要是“雇用”与“培训”两个方面。雇用不再是传统的简朴挑选简历、笔试、口试的流程,操纵互联网手艺付与其新的生机,如:在开端简历挑选时能够按照应聘者的微博、朋友圈公布的专业信息以及寒暄圈判定应聘者的业务水平以及人脉范畴;在笔试之前能够操纵pc端大概挪动app端展开网络测试,从而提拔雇用成功率,低落招募运转本钱,为企业找到适宜的人材。培训能够充分利用数据大爆炸时期的云数据,接纳内部私有云和内部私有云的混淆云模式,最大限度的提拔培训内容和质量,并接纳挪动app手艺手腕,使员工能随时随地都能查询、获得与职业相干的信息。

                                                     人力资源部

                                                    2016328



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